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《轉載》勞動部：僱用未滿十八歲勞工，雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法

2022 Aug 19
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勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，檢視是否符合《勞動基準法》規定...

《轉載》勞動部：8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元並提供弱勢雇主薪資補貼最高10.8萬元

2022 Aug 18
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勞動部宣布，自即日（8/10）起，新招募引進或期滿續（轉）聘的家事移工適用調薪新制，並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元，最長補貼3年；其他一般雇...

《轉載》勞動部：部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障，雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金

2022 Aug 16
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勞動部表示，不論工作時間長短及計薪方式，部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致，雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額，依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休...

《轉載》勞動部：「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，運用通訊科技，多元管道調處勞資糾紛

2022 Aug 03
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為增進《勞資爭議處理法》調解機制之運作效能，勞動部訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，提供勞資雙方除實體會議進行調解外，規範地方勞工行政主管機關（下稱主管機關）...

《轉載》勞動部：補助企業推動工作生活平衡措施，111年度受理申請至7月底

2022 Jul 13
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為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，勞動部111年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至7月31日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

《轉載》勞動部：部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令

2022 Jul 06
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凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法所保障之勞工，不因其約定正常工作時間之長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生...

《轉載》勞動部：定期申請預防職業病健康追蹤檢查，勞工健康權益更有保障！

2022 Jun 27
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勞保局除了辦理預防職業病健康檢查外，另增加健康追蹤檢查。針對曾經從事苯、鎳、甲醛等有害作業，且加保期間年資連續滿1年之勞工，於變更作業、離職或退保後，每年可申請預防職業病健康追蹤檢...

《轉載》勞動部：科技管理很便利，隱私保護要注意

2022 Jun 22
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隨著資訊科技的快速發展，遠距工作的興起，職場中運用科技設備進行員工管理的情形更為普遍，管理的工具也呈現多元化，更須特別重視隱私保護。

《轉載》勞動部：因應央行升息，勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」升息半碼利息

2022 Jun 17
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中央銀行於本(111)年6月16日宣布升息半碼，為減輕勞工朋友的生活負擔，勞動部將全額補貼升息半碼的貸款利息。

《轉載》勞動部：勞工請醫師評估確診或接受PCR採檢之期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，不扣全勤

2022 Jun 15
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勞工使用COVID-19快篩試劑檢測陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，該期間需...

《轉載》行政院：因應疫情啟動新一波振興措施協助受衝擊企業與國人度過難關

2022 Jun 14
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政府有必要審慎評估，啟動新一波振興作為，並透過「助產業/護勞工」、「減負擔」、「穩金流」等三大面向，提供必要支持，例如補助減班休息與失業勞工；補助餐飲業進行促銷，每家業者可以申請2...

《轉載》勞動部勞動力發展署：就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定

2022 Jun 13
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雇主在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資落差爭議。台中市政府勞工局提醒雇主小心勿觸法，徵才時若職缺每月經常性資薪未超...

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