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《轉載》勞動部:發薪日記得也要提供薪資單!最重開罰100萬

《轉載》勞動部:發薪日記得也要提供薪資單!最重開罰100萬

勞動部表示,《勞動基準法》第23條第1項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工,目的是為了使勞雇雙方權利義務更加明確,並使勞工得以掌握關於...

《轉載》勞動部:加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助,鼓勵雙親共同育嬰

《轉載》勞動部:加給2成育嬰留職停薪期間薪資補助,鼓勵雙親共同育嬰

《就業保險法》提供有「育嬰留職停薪津貼」,並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資之6成發給。另自110年7月1日起,勞動部按平均月投保薪資2成發給薪資補助

《轉載》勞動部:3D列印新科技,防護措施要注意

《轉載》勞動部:3D列印新科技,防護措施要注意

3D列印已在全球列為創新的科技應用技術,應用範圍包括:製造業、醫療保健業、教育、專業服務、個人消費等。3D列印在運作時會排放奈米級的細微顆粒和揮發性有機化合物,作業時應注意環境的通...

《轉載》勞動部:「國家職業安全衛生獎」評選活動起跑,歡迎企業踴躍參選

《轉載》勞動部:「國家職業安全衛生獎」評選活動起跑,歡迎企業踴躍參選

為樹立學習職業安全衛生標竿,鼓勵企業推行職業安全衛生工作,「111年國家職業安全衛生獎」評選活動正式啟動,報名期間自即日起至5月31日截止,歡迎企業踴躍參選,爭取國家級最高榮譽。

《轉載》勞動部:自111年3月7日起,移工入境檢疫天數縮短為10天,同步放寬應聘外國專業人士入境

《轉載》勞動部:自111年3月7日起,移工入境檢疫天數縮短為10天,同步放寬應聘外國專業人士入境

配合中央流行疫情指揮中心宣布邊境檢疫鬆綁,自111年3月7日起(以航班表定抵臺時間為準),開放外國專業人士入境,且入境檢疫天數與移工相同,均縮短為10天,入境後至自主健康管理結束前...

《轉載》新北市勞工局:新北鼓勵企業推動友善家庭措施 最高5萬元獎勵 即日起受理至5月底

《轉載》新北市勞工局:新北鼓勵企業推動友善家庭措施 最高5萬元獎勵 即日起受理至5月底

「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」,只要企業提供勞工優於法令的相關措施,最高可給予5萬元獎勵金,凡在新北境內有營運據點即可申請。受理期間自3月1日起至5月31日止

《轉載》勞動部:勞動部補助職能復健專業機構,協助職災勞工儘快重返職場。

《轉載》勞動部:勞動部補助職能復健專業機構,協助職災勞工儘快重返職場。

目前已補助全臺24個專業機構提供職災勞工(不分本、外勞)工作能力評估及強化訓練、心理輔導及社會適應、職務再設計等職能復健服務,透過專業人員的協助,讓職災勞工能儘速重返原職場,減少勞...

《轉載》勞動部:110年勞工生活及就業狀況調查統計結果

《轉載》勞動部:110年勞工生活及就業狀況調查統計結果

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形,勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象,按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」,110年計回收有效樣本4,130份,調查統計結果如述

《轉載》新北政府:新北公布違法雇主名單 計280家開罰逾1,800萬 這家8次違法2年罰逾200萬

《轉載》新北政府:新北公布違法雇主名單 計280家開罰逾1,800萬 這家8次違法2年罰逾200萬

新北市政府勞工局今( 21)日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/就業服務法/勞工退休金條例的雇主名單,計有280家業者,開罰逾1,800萬。

《轉載》勞動部:勞安所編撰實務手冊,協助企業營造中高齡友善文化職場

《轉載》勞動部:勞安所編撰實務手冊,協助企業營造中高齡友善文化職場

勞安所編撰「促進我國中高齡友善文化職場實務手冊」介紹中高齡友善職場文化內涵及協助企業成功實務推動中高齡友善文化職場。

《轉載》勞動部:~就業給力,如虎添翼~年後缺工就業推專案,求才媒合虎哩靠!

《轉載》勞動部:~就業給力,如虎添翼~年後缺工就業推專案,求才媒合虎哩靠!

農曆年後產業人力需求旺,發展署將依去年底訂定的「產業缺工專案推動方案」擇定重點產業或產業聚落,展開為期1個月客製化的專案推動計畫,提供求才服務,並運用各項就業促進措施與徵才活動協助...

《轉載》勞動部:勞工前往接種第3劑COVID-19疫苗,可請「疫苗接種假」

《轉載》勞動部:勞工前往接種第3劑COVID-19疫苗,可請「疫苗接種假」

凡是勞工前往接種COVID-19疫苗,或是接種後發生不良反應,自接種之日起至接種次日24時止,得持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假,不限劑次。

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