《轉載》勞動部：勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

近期因變異株omicorn影響，確診者開始增加，許多企業將再度面臨員工需要隔離或是自主健康管理、篩檢等狀況，我們再來複習一下，企業遇到與疫情相關問題，應如何實施無薪假(減班休息)、停業休息：

雇主實施無薪假(減班休息)：

1. 徵得勞工同意後，以書面協議，檢具相關證明並向勞工局做核備
2. 期限原則不得超過3個月，如需延長需再徵得勞工同意並另案向勞工局申請
3. 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於基本工資
4. 勞保級距可以調整，但決定權在勞工局的認定
5. 勞退及健保仍續按原領薪資計算提繳
6. 勞工無須出勤之日，雇主視情況需勞工出勤，應徵得勞工同意後，並給付當日薪資，不得已補休方式處理

通報勞工局應備文件：

(1) 通報函

(2) 通報表

(3) 協議書影本

(4) 財報(401表)或佐證（擇一提供）

財報類型舉例：

1.前1年度至通報前最近1期之401申報書，前1年度是否有逐月下降趨勢且今年
與去年同期相比亦為下降；或受疫情影響以致今年與去年同期相較下降。

2.若無401申報書請提供公司內部每月營收比較表。

佐證類型舉例：

(1)旅宿業：各月住房數或訂單比較表、退訂單證明。

(2)餐飲業：各月來客人數統計表。

(3)展覽業：主辦或參展活動延後舉辦之證明。

(4)旅遊業：各月實際出團數比較表。

(5)遊覽車或交通運輸業者：各月派車趟次比較表。

(6)受抗旱限水政策影響證明：如停水或限水通知。

雇主實施停業休息

1. 因政府防疫政策而停業：工資由勞雇雙方以書面約定，如需勞工出勤消毒，仍應給付薪資。
2. 雇主配合政府政策自主停業：工資由勞雇雙方以書面約定，或是以無薪假(減班休息)方式實施。
3. 雇主未落實防疫政策遭勒令停業：因可歸責雇主，因此仍須按原領薪資給付。

詳情請洽勞動部

文書下載勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）

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