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《轉載》勞動部:自112年1月1日起,勞工保險費率依法調整為12%(含就業保險費率1%)

《轉載》勞動部:自112年1月1日起,勞工保險費率依法調整為12%(含就業保險費率1%)

依《勞工保險條例》規定,勞工保險(普通事故)保險費率自明(112)年1月1日起,由現行11.5%調整為12%,經扣除內含之就業保險費率1%,112年起將以11%計收勞工保險保險費。

《轉載》勞動部:因應央行升息,勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」升息半碼利息

《轉載》勞動部:因應央行升息,勞動部全額補貼「勞工紓困貸款」升息半碼利息

中央銀行於本(111)年9月22日宣布升息半碼,為減輕勞工朋友的生活負擔,勞動部將全額補貼升息半碼的貸款利息。

《轉載》勞動部:初次申請上市(櫃)公司應依法舉辦勞資會議,促使企業內部勞資溝通

《轉載》勞動部:初次申請上市(櫃)公司應依法舉辦勞資會議,促使企業內部勞資溝通

勞動部為強化企業落實召開勞資會議,自108年1月1日起,要求申請上市(櫃)公司,應先提供召開勞資會議相關文件,經勞動部審查同意後,列為提供證交所及櫃買中心提出上市(櫃)申請之必要文...

《轉載》勞動部:111學年度第1學期失業勞工子女就學補助,自9月14日開始受理申請

《轉載》勞動部:111學年度第1學期失業勞工子女就學補助,自9月14日開始受理申請

為減輕非自願離職失業勞工子女就學負擔,勞動部辦理111學年度第1學期失業勞工子女就學補助,自111年9月14日開始受理,至10月14日截止申請。

《轉載》勞動部:自112年1月1日起, 每月基本工資調整至26,400元,每小時基本工資調整為176

《轉載》勞動部:自112年1月1日起, 每月基本工資調整至26,400元,每小時基本工資調整為176

基本工資審議委員會於今(1)日召開第37次會議,決定自112年1月1日起,每月基本工資由新臺幣(以下同)25,250元調整至26,400元,調升1,150元,調幅約為4.56%;每...

《轉載》勞動部:僱用未滿十八歲勞工,雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法

《轉載》勞動部:僱用未滿十八歲勞工,雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法

勞動部已啟動「111年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」,針對經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查,並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查,檢視是否符合《勞動基準法》規定...

《轉載》勞動部:8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元並提供弱勢雇主薪資補貼最高10.8萬元

《轉載》勞動部:8月10日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為2萬元並提供弱勢雇主薪資補貼最高10.8萬元

勞動部宣布,自即日(8/10)起,新招募引進或期滿續(轉)聘的家事移工適用調薪新制,並同時提供聘僱看護移工的低收及中低收入雇主薪資補貼每月補貼3,000元,最長補貼3年;其他一般雇...

《轉載》勞動部:部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障,雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金

《轉載》勞動部:部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障,雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金

勞動部表示,不論工作時間長短及計薪方式,部分工時勞工退休金權益與一般全職勞工一致,雇主應以部分工時勞工全月工資所得總額,依「勞工退休金月提繳分級表」之等級金額申報月提繳工資提繳退休...

《轉載》勞動部:「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,運用通訊科技,多元管道調處勞資糾紛

《轉載》勞動部:「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,運用通訊科技,多元管道調處勞資糾紛

為增進《勞資爭議處理法》調解機制之運作效能,勞動部訂定發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」,提供勞資雙方除實體會議進行調解外,規範地方勞工行政主管機關(下稱主管機關)...

《轉載》勞動部:補助企業推動工作生活平衡措施,111年度受理申請至7月底

《轉載》勞動部:補助企業推動工作生活平衡措施,111年度受理申請至7月底

為鼓勵企業推動工作生活平衡措施,營造友善職場,勞動部111年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至7月31日止,歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

《轉載》勞動部:部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令

《轉載》勞動部:部分工時勞工同受《勞動基準法》保障,雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令

凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位從事工作獲致工資者,均屬該法所保障之勞工,不因其約定正常工作時間之長短而有別,有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定,工讀生...

《轉載》勞動部:定期申請預防職業病健康追蹤檢查,勞工健康權益更有保障!

《轉載》勞動部:定期申請預防職業病健康追蹤檢查,勞工健康權益更有保障!

勞保局除了辦理預防職業病健康檢查外,另增加健康追蹤檢查。針對曾經從事苯、鎳、甲醛等有害作業,且加保期間年資連續滿1年之勞工,於變更作業、離職或退保後,每年可申請預防職業病健康追蹤檢...

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