2024台灣總統大選：雇主需注意的投票日勞動規範

隨著2024年台灣總統大選即將來臨，自由民主的投票權已成為我們每位台灣人關切的焦點。然而，在這個重要的時刻，雇主們也應特別注意在投票日勞工的工作安排，以確保他們的投票權益得到充分保障。以下是2024投票日的勞動規範，雇主應特別留意的重點：

1. 放假一日的定義

根據勞工局的規定，放假一日的時間從午前零時至午後12時，共計24小時。這項安排是為確保具有投票權的勞工能在投票當日充分行使參政權，其性質與一般國定假日有所區別，雇主不得將投票日與其他工作日對調實施。

2. 出勤工資支付方式

若雇主獲得具投票權勞工同意在投票日出勤工作，應確保不影響其投票權，並當日支付相應的出勤工資。具體計算方式有兩種：

(A)原屬勞工的工作日：應加倍支付出勤時段的工資，例如當天出勤8小時，外出投票3小時，雇主須加倍支付5小時的工資。

(B)原屬勞工的休息日：根據勞動基準法第24條第2項有關休息日出勤加給的規定計算，包括前2小時支付4/3倍加班費，第3至8小時支付5/3倍，第9至12小時支付8/3倍。

3. 合理往返投票時間

雇主應給予勞工合理的往返投票時間，視其戶籍地的遠近而定，確保他們有足夠時間回到投票地點行使投票權。

4. 違規處罰

若事業單位未依法給予休假或支付工資，將面臨新臺幣2萬至100萬的罰鍰，同時應補給工資，以確保勞工的權益。

總的來說，雇主應該以更負責的態度對待勞工的投票權益，遵守相應的法規，確保勞工在選舉當日能夠充分行使其公民權利。投票不僅是一個人的行為，更是社群的力量，讓我們共同參與，共同建構更美好的社會。祝大家在這投票日快樂，讓每一張選票都成為建構更美好社會的堅實基石！