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山陀兒放颱風假 勞動部:勞工可不出勤、雇主可不給薪

山陀兒放颱風假 勞動部:勞工可不出勤、雇主可不給薪

勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,已明定天然災害發生時,勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。

勞動部推動少年就業力準備計畫,智能人資系統能協助企業人事管理更高效

勞動部推動少年就業力準備計畫,智能人資系統能協助企業人事管理更高效

為協助有就業需求的少年,勞動部勞動力發展署訂定「少年就業力準備計畫」,整合就業準備、職涯探索、職場體驗、職業訓練、技能檢定等措施,完整提供未就學未就業少年就業支持。計畫中包括於就業...

如何降低員工離職率:結合智能管理系統與勞基法適用性的策略

如何降低員工離職率:結合智能管理系統與勞基法適用性的策略

現今的職場環境中,降低員工離職率成為了企業管理者的重要課題。無論是因為工時過長、工資偏低,還是因工作內容繁瑣,員工選擇離職的原因多種多樣。尤其是一些新興行業的員工,由於工作性質特殊...

降低員工離職率:改善工作環境與管理策略的關鍵

降低員工離職率:改善工作環境與管理策略的關鍵

在現今競爭激烈的職場環境中,如何降低員工的離職率成為企業必須重視的課題。許多員工選擇辭職的原因,包括工作繁瑣、薪水過低、工作與生活的平衡難以維持等,這些問題不僅影響了員工的工作滿意...

工時變革與智能管理助力企業發展

工時變革與智能管理助力企業發展

一週工作5天、休息2天已成為現代勞工的基本權益,但在不到十年前,許多勞工仍無法享有週休二日。從民國90年以來,工時經歷了多次變革,從雙週84小時到每週40小時的工時制度,直到106...

joblink123:提升勞動力管理的最佳夥伴

joblink123:提升勞動力管理的最佳夥伴

今年適逢《勞基法》上路四十周年,由全國各地產業總工會、產職業類別總工會、中華電信工會、工傷協會與台灣國際勞工協會等組成的「尊嚴勞動修法聯盟」公布了勞團版的《勞基法》修正草案。該草案...

勞工權益再升級:最低工資法正式實施,第三季審議會議在即

勞工權益再升級:最低工資法正式實施,第三季審議會議在即

今年1月1日,最低工資法正式實施,為勞工權益帶來了重大提升。根據新規定,最低月薪調升至2萬7470元,時薪也提高至183元。這一政策旨在保障基層勞工的基本生活需求,並促進全國薪資水...

投資人才,迎接挑戰,從最低工資調漲看企業的長遠發展

投資人才,迎接挑戰,從最低工資調漲看企業的長遠發展

隨著政府宣布明年最低工資再度調漲,月薪將提升至28,590元,時薪增至190元,這是連續第9次的工資調整,展現了對勞工權益的高度關注。對企業而言,這不僅僅是一次成本的增加,更是一個...

勞動基準法大檢查:台灣航勤、全球人壽各罰60萬

勞動基準法大檢查:台灣航勤、全球人壽各罰60萬

近日,台北市政府勞動局公布了113年6月份違反《勞動基準法》的裁罰結果,共有86家事業單位因違規遭到裁處,總罰鍰金額高達485萬元。這次的檢查結果顯示,臺灣航勤股份有限公司和全球人...

新規上路:僑外生可在台工作,薪資門檻3萬元起

新規上路:僑外生可在台工作,薪資門檻3萬元起

為了解決旅宿業人力荒,勞動部預計放寬僑外生在台工作限制。根據勞動部勞動力發展署今日預告的修正案,僑外生畢業後將可受僱於觀光旅館、旅館及民宿等旅宿業,從事房務、清潔、訂房、接待及餐廳...

勞基法的困境與挑戰:中小企業與大企業的不同違法原因

勞基法的困境與挑戰:中小企業與大企業的不同違法原因

勞動基準法自民國73年施行以來,已成為規定勞動條件的最低標準。然而,雖然法令上路已逾40年,每年仍有數千起雇主違法案例,這一現象引發了對勞基法執行效果及企業守法意識的廣泛關注。本文...

年齡歧視大起底:如何避免違反《中高齡者及高齡者就業促進法》

年齡歧視大起底:如何避免違反《中高齡者及高齡者就業促進法》

在全球多數國家,年齡歧視逐漸成為職場上的一大問題。台灣也不例外,隨著高齡人口比例的不斷上升,對於年齡歧視的關注日益增加。近期,立法院通過了《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文,明...

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