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少子化影響勞動市場 青年就業者跌破200萬人
- 2025 Apr 30
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- JobLink123
台灣少子化影響勞動市場，勞動部今天公布113年青年勞工就業狀況調查，青年就業者跌破200萬人，青年初次就業年齡平均為21.8歲，每月經常性薪資平均為新台幣3.4萬元。
專業勞資顧問服務攏底家
- 2025 Apr 23
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- JobLink123
勞資顧問在現代企業管理中扮演著至關重要的角色。隨著企業規模和複雜性的增加，專業的勞資顧問能提供針對性的解決方案，幫助企業在勞資關係中取得平衡，提升競爭力。
常見5大加班費違法態樣
- 2025 Apr 09
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- JobLink123
勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申...
清明連假薪資計算
- 2025 Apr 02
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- JobLink123
今年4月3日及4日之兒童與清明節為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給 1 日工資，時薪...
勞動部公布4大勞資爭議類型
- 2025 Mar 19
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- JobLink123
每年勞資爭議案件數約2.5萬至2.7萬件。勞動部統整前4大勞資爭議類型，多年蟬聯爭議類型之冠是「積欠工資(包含加班費)」，占4成2，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「...
通知錄取後公司卻反悔，需要賠償求職者工資
- 2025 Mar 12
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- JobLink123
有民眾求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解成立，新公司雇主要賠償勞工2個月工資。
雇主將制服費用轉嫁勞工負擔或分擔並扣發工資，可能挨罰
- 2025 Mar 05
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- JobLink123
臺北市政府勞動局日前查得某業者以勞工於試用期間離職，依其所訂勞工基本規章要求該勞工分擔制服費用，且逕自工資中扣款；勞動局審認該業者未全額給付工資，違反勞動基準法第22條第2項規定，...
雇主直接從員工薪資裡扣賠償費用或違約金合法嗎?
- 2025 Feb 26
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- JobLink123
有雇主將公司損失轉嫁給勞工，直接從勞工次月工資內抵扣相關賠償費用；或是有雇主訂立違反相關規定之違約金條款，違約事由發生時，雇主以預扣工資的方式向勞工收取違約金。但工資依據勞動基準法...
錢不夠！9成上班族認報酬率低 盼加薪數字曝
- 2025 Feb 12
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- JobLink123
一份最新調查發現，台灣逾9成上班族，對自己的「工作報酬率」不滿意，認為總收入並沒有實質反映投入總工時；覺得自己報酬率高的，不足1成。勞工們普遍認為，應加薪至少16%，才能擺脫「工不...
特休分兩種(週年制/曆年制)，有什麼不同?
- 2025 Feb 05
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- JobLink123
依據《勞動基準法》規定，特別休假是每位勞工應享有的法定權利，但有分成「週年制」、「曆年制」等不同的計算方式，讓民眾感到困惑，這兩種特休制度有何不同？對勞工權利義務產生什麼影響？
2025春節薪資怎麼算?
- 2025 Jan 27
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- JobLink123
春節期間的假別共有3種，分別是國定假日、休息日、例假日 ，需要先釐清各式假別的名目，才能明確地去做加班的倍率計算。
領取失業給付還可以兼職工作嗎？
- 2025 Jan 15
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- JobLink123
非自願離職勞工於失業期間之兼職工作收入，如果沒有達到基本工資時，仍然可以領取失業給付。不過在計算失業給付的發給金額時，會將兼職收入和原來申請的失業給付金額合計，兩者加總後的金額不得...
