餐飲業孕婦悲劇：主管拒批病假致流產，冷血回應引發公憤

餐飲業工作環境艱辛，對於員工的特殊情況應該予以體諒和照顧。

然而，並不是所有人都具備這樣的同理心。一名女性網友在Dcard上發文，控訴其主管因拒絕病假導致她流產，事後更冷嘲熱諷，引發廣大網友的不滿。

事件經過

這名女網友以「餐飲主管讓我小孩沒了」為題發文，描述自己懷孕11週時因身體不適向女主管請假，未料適逢520檔期人手短缺，她被強制要求上班。

主管甚至諷刺她「年輕人只會裝病」、「懷孕了就說不舒服」。在強忍不適的情況下，她硬撐著工作，甚至被迫吞下止痛藥加班到深夜。

結果回家後嚴重腹痛並流血，昏倒送醫後不幸流產。主管得知後不僅未表關心，還冷漠地說「不來要扣錢」、「孩子再生就有」。

法律與道德問題

女網友在文中問道：「我可以申請職災吧？可以告主管嗎？」

在流產後，由於身體不適未能立即上班，她又收到主管私訊質問，情緒勒索稱「大家都很忙，客人來誰負責」，並搬出自己母親生完小孩就下田的例子，指責她是「公主病」。

網友反應與社會關注

這篇貼文引發了網友們的強烈反應，大家紛紛表示：「叫孕婦吃止痛藥？」、「支持提告」、「虧主管還是女生」。

隨著事件發酵，該篇貼文目前已遭刪除。

對企業的警示

這件事暴露了職場中存在的嚴重問題，尤其是在女性員工懷孕期間的權益保障方面。

根據《勞動基準法》及相關法律，孕婦應享有充分的產假和病假保護，任何形式的逼迫或忽視都是違法的。企業應該重視員工的身心健康，特別是在員工懷孕期間，應給予必要的支持與關懷。

這次事件也提醒所有主管和企業管理層，需要具備基本的同理心和法律意識，以避免類似事件的發生。對於該名女網友來說，追求法律途徑維護自身權益是必要的，而對於所有勞動者，了解自己的權益並勇敢發聲也是保障自身安全的重要步驟。

希望未來所有的職場都能成為更加友善和支持員工的地方，不再有類似的悲劇發生。

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