老闆年底必讀的生存指南-特休假問題！

年底對老闆而言，特休假問題正擺在桌面，而這絕對是一個不容掉以輕心的議題。勞動部最近揭示了一系列特休假違規情況，包括工作滿1年卻只給7天特休、逕自排定勞工特休日期、忽略部分工時勞工的特休假、未通知勞工下一年度可休特休天數以及未定期以書面通知勞工特休天數。

此外，特休假的適用範圍也廣泛，不論是全時工作、部分工時或按件計酬，勞基法都有相關規定適用。特休假不是可買賣的，雇主不能買下勞工的特休假，並且違反特休規定可能導致高額罰款。

為了避免法律風險和確保企業遵守法規，老闆們應該深入瞭解特休假規定，確保特休假的管理合法合規。這不僅有助於維護勞工權益，還能提高公司的運作效率和信譽，讓老闆們度過一個無憂的年底。不可掉以輕心！

新聞來源：https://tw.news.yahoo.com/%E4%BD%A0%E8%80%81%E9%97%86%E9%81%95%E6%B3%95%E4%BA%86%E5%97%8E-%E5%8B%9E%E9%83%A8%E5%85%AC%E5%B8%835%E5%A4%A7%E7%89%B9%E4%BC%91ng%E6%85%8B%E6%A8%A3-3%E5%B9%B4%E7%BD%B05%E5%8D%83%E8%90%AC-221637976.html

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