徵個員工也被勞動部罰30萬？

有一個案例引起了關注，是一家小吃店在徵才過程中違反了勞動法規，導致被勞工局罰款30萬元。

案例是這樣的～

高雄一名小吃攤業者，為了找洗碗工，在攤位前貼徵人啟事，一名壯漢來應徵，老闆說想要應徵歐巴桑，告知對方可能不適合，卻被對方錄音檢舉，遭罰30萬，高市勞工局認為規定不合理，6月曾函文，請勞動部修改規定，勞動部則回覆，必須重罰，才能改變就業市場性別岐視。-TVBS 2022年6月10日

首先，誠徵女性工作伙伴，這是性別歧視，還有這間餐廳，要找全日班的人手『洗碗歐巴桑』，不只性別還有年齡限制，這樣徵才訊息，老闆被勞工局盯上。這種性別歧視的行為是嚴重違反勞動法規的，因為雇主不應該以性別以及年齡作為錄用的決定因素。

勞工局對這家小吃店做出了罰款30萬元的處罰。

這個案例提醒我們，無論是招聘還是日常工作，都必須遵守勞動法規。雇主應該公平對待所有應聘者，不得進行任何形式的歧視。同時，他們必須遵守最低工資標準，確保員工得到合理的報酬。

對於員工而言，了解自己的權益是非常重要的。如果發現違反勞動法規的行為，應該向勞工局或相關機構舉報，以保護自己的權益。這個案例提醒我們，維護良好的勞動關係需要雇主和員工共同努力，遵守法律法規，確保公平、合法的工作環境。

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