勞動合約中分為『不定期契約』以及『定期契約』,究竟『定期契約』到底是什麼呢？
定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作期限。而依勞基法第 9 條規定，定期契約主要分為以下 4 大類
 |  |
 |  |
定期勞動契約案例
想飛公司與員工小傑簽訂了一份為期一年的定期勞動契約，明確規定了小傑的工作內容、工作時間、工作地點以及薪資待遇等。小傑按照合約約定的條件，全力以赴地履行工作職責，得到了公司的好評和肯定。
隨著合約到期的日子漸近，雙方開始進行協商，小傑獲得了續約的機會，與正職員工繼續攜手合作。在新的一年中，小傑更加積極地投入工作，發揮了自己的才華，為公司做出了重要貢獻。
當定期勞動契約到期時，雙方應遵守合約約定，小傑依照規定將公司資料和設備歸還給想飛公司，並且得到了合理的報酬。
而想飛公司也可以決定否要繼續與小傑簽署『定期契約』，或是轉為『不定期契約』。
合約的簽署和履行，是雇主和員工之間相互信任的體現，更是企業發展和員工成長的重要保障。
Joblink123有一個非常棒的功能，就是當你在設定對方為『定期契約』時，必須要設定期限，而期限一到時，系統會自動將定期契約員工從名單上刪除，如果老闆們覺得員工在契約間的表現非常的良好，可以在契約快到期前談『不定期契約』如果員工以『兼職』為主業的話，老闆們也可以將此員工放入系統內的『人才資料庫』如果下次有機會可以再次合作，絕對是幫老闆們收集好人才的最佳系統。也是為專業『兼職人員』打響名氣的人才媒合系統！
不過這邊有一個小提醒：入取後職缺寫「約聘人員」、「一年一聘」依勞基法第 9 條之規定，只有少數工作（臨時性、短期性、季節性及特定性工作）可以約定工作期限，其餘工作若不屬於定期契約的適用範疇，契約就將被視為無效喔！
感謝媒體的報導：https://www.storm.mg/localarticle/4764588
五一勞動節前更加碼免費試用長達3個月喔！APP下載試用連結：https://app.joblink123.com/qrcode/activity
歡迎用你的故事來交換我們的專業
相關文章
