勞工請假權益
勞工請假權益，是一種時代的轉變，讓人們更重視身心健康。勞動法規所賦予的基本權益，如同繡花一般繽紛，如同靈魂一般重要。勞工的請假權益，讓人們更懂得珍惜自己的生命與健康。
以下是最常請假的類別：
事假：指因私人事務而需要請假的假期，例如辦理家庭事務、應考、出席法庭等。
病假：指因身體不適而需要請假的假期，例如感冒、發燒、手術等。
婚假：指因結婚而需要請假的假期，通常請假天數會根據勞基法或勞動契約來規範。
產假：指女性因生育而需要休息的假期，勞基法規定產假最長可達8週。
育嬰假：指因照顧未滿3歲的幼兒而需要請假的假期，勞基法規定育嬰假最長可達2年。
喪假：指因家屬逝世而需要請假的假期，通常請假天數會根據關係親疏程度而有所不同。
除了以上列舉的假別，還有其他類型的假期，例如特休假、補休假等，可以根據勞動契約或公司規章制度進行規範，不過時常有員工忘記自己請過那些假別，常常造成薪水被扣的亂七八糟而跟老闆要求看還剩多少假的狀態。
JobLink123為了維護員工權利，也要讓資方方便作業，特別設計『剩餘假別』讓員工清楚的看見自己還有多少假別，老闆們也不用再拉出資料一個一個比對，對於雙方都是方便簡單一目瞭然的小設計！
這種請假權益，值得所有人們的尊重，並且需要老闆的支持，才能真正的發揮效果。所以，在這個請假權益的時代，讓我們懷抱著愛，體諒著勞工的辛苦與付出，共同打造一個更加美好的工作環境吧。
感謝媒體的報導：https://www.storm.mg/localarticle/4764588
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